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Bist du ehrgeizig und bereit, die Versicherungsbranche im 21. Jahrhundert zu revolutionieren?
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Revolutioniere mit uns das Gesundheitswesen.
Durch den Einsatz von Technologie, Gesundheitswissen und Versicherungsexpertise bahnen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der Menschen aus allen Perspektiven unterstützt – sowohl vor als auch nach einer Erkrankung.
Unser Büro
Bei grape haben sich unsere Teams dem Ziel verschrieben, den Status quo in Frage zu stellen und die Zukunft von Versicherung und Gesundheit neu zu definieren.
Unser Versprechen
an Sie
Bei grape ist Zusammenarbeit nicht einfach ein Schlagwort. Sie ist die Basis dafür, wie wir arbeiten, leben und gemeinsam erfolgreich sind. Ob im offenen Ideenaustausch oder beim Lernen aus Herausforderungen – wir gehen diesen Weg Seite an Seite. Denn unsere Zeit miteinander ist unser wertvollstes Gut. Eine Branche zu verändern, die echten Wandel braucht, verlangt Mut, Kreativität und Teamgeist. Genau das macht uns aus.
Wohlbefinden steht bei uns im Mittelpunkt. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen und Ideen wachsen können. Deine persönliche Entwicklung ist uns genauso wichtig wie unsere Mission. Ob wir dich dabei unterstützen, gut für dich zu sorgen, neue Lösungen entwickeln oder neu denken, wie Gesundheit und Versicherung zusammengehören – wir wachsen gemeinsam.
Unsere Werte begleiten uns auf jedem Schritt: Health at Heart, Inventing Together und Embrace Clarity.
Unser Bewerbungsprozess
Die erste Phase des Bewerbungsprozesses ist das Motivational Fit Gespräch. In diesem Videoanruf gehen wir auf deinen Hintergrund und deine Motivation ein. Gleichzeitig möchten wir dir die Gelegenheit geben, grape und unsere Arbeitsweise näher kennenzulernen.
Die zweite Phase des Bewerbungsprozesses ist das Role Fit Gespräch. In diesem Interview vertiefen wir uns in deine Fähigkeiten und Arbeitsweise. Zudem werden wir dir weitere Informationen zur Rolle und zum Team geben.
Durch individuelle auf die Position zugeschnittene Aufgaben, kannst du deine Fähigkeiten noch besser präsentieren.
In der letzten Phase des Bewerbungsprozesses wirst du die Möglichkeit haben, das Team vor Ort kennen zu lernen und ein Gespräch mit den Gründern und deinem Manager zu führen.
Die erste Phase des Bewerbungsprozesses bei ist das Motivational Fit Gespräch. In diesem Videoanruf gehen wir auf Ihren Hintergrund und Ihre Motivation ein. Gleichzeitig möchten wir Ihnen die Gelegenheit geben, grape und unsere Arbeitsweise näher kennenzulernen.
Die zweite Phase des Bewerbungsprozesses ist das Role Fit Gespräch. In diesem Interview vertiefen wir uns in Ihre Fähigkeiten und Arbeitsweise. Zudem werden wir Ihnen weitere Informationen zur Rolle und zum Team geben.
Durch individuelle auf die Position zugeschnittene Aufgaben können SIe Ihre Fähigkeiten noch besser präsentieren.
In der letzten Phase des Bewerbungsprozesses werden Sie die Möglichkeit haben, das Team vor Ort kennen zu lernen und ein Gespräch mit den Gründern und ihrem Manager zu führen.
Vorteile
Erfahre mehr über die Vorteile für unsere Mitarbeiter.
FAQ
- Motivational Fit
- Role Fit
- Skills assessment
- Cultural Connect
Eine weitere Beschreibung zu den Schritten finden Sie jeweils auf unsere Careers Seite.
Wir versuchen, alle unsere neuen Bewerber innerhalb weniger Tage zu bearbeiten, und werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, falls Sie es in die nächste Phase schaffen oder auch nicht. Wenn Sie den Prozess bei uns beginnen, können Sie davon ausgehen, dass Sie nach Abschluss einer Phase innerhalb von 2 bis 4 Tagen eine Antwort von uns erhalten.
Diversität und Inklusion
Wir glauben fest daran, dass Vielfalt die Grundlage für Innovation und Erfolg ist. In unserem Unternehmen fördern wir eine Kultur, in der jede Stimme zählt und jeder Mitarbeitenden geschätzt wird. Durch die Anerkennung und Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das kreatives Denken und Zusammenarbeit unterstützt.
Ein inklusives Arbeitsumfeld ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und Chancengleichheit für alle zu schaffen. Unsere Programme und Initiativen zielen darauf ab, die berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden zu fördern, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrer Lebensweise.
Vielfalt ist mehr als nur ein Schlagwort für uns – sie ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, das so vielfältig ist wie die Gemeinschaften, denen wir dienen. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln.